《劳动合同法实施条例》出台后相关问题及应对

   《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套法规，它明晰了关于《劳动合同法》诸多争论点的同时，也规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的13种情形和用人单位可以与劳动者解除劳动关系的14种情形，消除了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、用人单位不能解除劳动合同的误解。从立法的角度，赋予了劳动者与用人单位同等权利，平衡了企业与员工之间的劳动关系。
   《条例》在实施过程中，有部分企业并不严格执行，如：有的企业通过“调动工作岗位、调整员工待遇”，迫使劳动者与用人单位解除劳动合同，以逃避支付经济补偿金。因此，劳动者在建立劳动关系的同时务必签订书面劳动合同，并充分利用新条例赋予自己的权利，当权益受到侵害时应及时与单位交涉或采取法律行动。

                                                         （韩城市人事和劳动社会保障局 仲裁股 杨阳）